… ogni caso, ad abundantiam, un licenziamento comminato non in forma scritta è comunque radicalmente nullo. In assenza di giusta causa di licenziamento, all' illegittimo recesso ante tempus del datore …...
…effetti del licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo. Ne consegue che il licenziamento di cui è causa solo per questa fondamentale ragione va considerato illegittimo; va ulterio…...
…di 15 dipendenti e 37 cantieri aperti a maggio e aprile 2018. Sosteneva che il licenziamento era palesemente illegittimo in quanto immotivato e che il cantiere al quale era addetto, non aveva subito c…...
…tare presso la cancelleria del tribunale il ricorso giudiziale di impugnazione del licenziamento ritenuto illegittimo, non può ritenersi esclusa sostenendo che il termine de quo non possa considerarsi…...
…endo la necessità di ridurre la forza lavoro, stante il momento di crisi. Il licenziamento de quo è sicuramente illegittimo per mancanza di giusta causa e/o giustificato motivo, con le conseguenze rel…...
…iplinare era stata effettuata al lavoratore, il Sentenza n. 3520/2018 pubbl. il RG n. licenziamento è illegittimo per violazione delle garanzie tassativamente indicate dalla mentovata norma. Ai sensi …...
… luce di quanto sopra, il motivo di ricorso non può essere accolto e il licenziamento comminato non può considerarsi illegittimo"; - con riferimento alle differenze retributive dovute a titolo di inde…...
…enza: 1) accertarsi e dichiararsi che il licenziamento disciplinare per giusta causa senza preavviso irrogato con provvedimento dello 01.01.2017 è illegittimo, invalido ed infondato in quanto provvedi…...
…dell' esercizio del suo potere di impugnare e di chiedere il risarcimento del danno da licenziamento illegittimo. Intervenne così il legislatore del 2010, che con l' art. 32, comma 1 cit., stabilì: "L…...
…on aziendale. Rilevava, sul punto, che il licenziamento - oltre ad essere illegittimo perché fondato su un patto di prova nullo -sarebbe comunque illegittimo perché intimato non appena iniziato il per…...
